Polska: Pracodawcy wycofują się z porozumienia dotyczącego sektora obronnego

IndustriAll Europe potępia jednostronne wypowiedzenie ponadzakładowego układu zbiorowego w polskim sektorze obronnym i lotniczym. Wyrażamy solidarność z naszą polską organizacją członkowską – Sekretariatem Metalowców NSZZ „Solidarność” – i wzywamy pracodawców do powrotu do negocjacji.

W czasie, gdy sektor obronny otrzymuje ogromne publiczne wsparcie finansowe, polscy pracodawcy postanowili zrezygnować z układu zbiorowego, który gwarantuje dobre warunki pracy i sprawiedliwe wynagrodzenie.

Przypadek ten po raz kolejny pokazuje, dlaczego bezprecedensowemu poziomowi środków publicznych przeznaczanych na obronność muszą towarzyszyć silne warunki społeczne. Środki publiczne muszą być wykorzystywane do ochrony i tworzenia wysokiej jakości miejsc pracy w Europie.

„Europejscy podatnicy inwestują miliardy w przemysł obronny. Te środki publiczne muszą zapewniać wysokiej jakości miejsca pracy i poszanowanie dla negocjacji zbiorowych, a nie nagradzać pracodawców, którzy odwracają się od dialogu społecznego. Inwestycje publiczne muszą zawsze wiązać się z silnymi warunkami społecznymi” – powiedziała zastępca sekretarza generalnego IndustriAll Europe Isabelle Barthès.

Decyzja pracodawców podważa kompromis społeczny, który budowano w polskim sektorze obronnym i lotniczym od 1996 roku. Zagraża ona pokojowi społecznemu zapewnianemu przez stabilne warunki pracy i wynagrodzenia gwarantowane w ramach negocjacji zbiorowych. Skutkiem tego będą niższe standardy, nierówna konkurencja i rosnące niepokoje społeczne.

IndustriAll Europe jest szczególnie zaniepokojone tym, że decyzja ta została podjęta w niezwykle trudnym momencie geopolitycznym, kiedy wszyscy gracze powinni wywiązywać się ze swoich obowiązków. Zamiast tego Związek Pracodawców Przemysłu Obronnego i Lotniczego (ZPPPO) zdecydował się wycofać z porozumienia.

Jednocześnie znaczne inwestycje w uzbrojenie i polski sektor obronny, realizowane zarówno z polskiego budżetu państwa, jak i w ramach unijnego mechanizmu SAFE, wymagają od branży znacznego zwiększenia mocy produkcyjnych. Nie jest to możliwe bez zaangażowania pracowników, które zależy od stabilnego zatrudnienia i atrakcyjnych miejsc pracy.

Decyzja pracodawców jest również sprzeczna z zobowiązaniami Polski wynikającymi z dyrektywy w sprawie odpowiednich płac minimalnych. Dyrektywa ta nakłada na państwa członkowskie obowiązek promowania negocjacji zbiorowych i zwiększenia ich zasięgu do 80%, a nie rozwiązywania układów zbiorowych. Pomimo tej sytuacji polskie Ministerstwo Pracy oświadczyło, że nie zamierza interweniować w celu wsparcia pracowników.

„To nie jest czas na konfrontację. W momencie, gdy europejski przemysł obronny rozwija się dzięki bezprecedensowemu wsparciu publicznemu, pracodawcy powinni wzmacniać dialog społeczny, a nie rezygnować z niego. Związki zawodowe są gotowe do negocjacji. Wzywamy pracodawców do powrotu do stołu negocjacyjnego i uzgodnienia rozwiązania, które chroni pracowników, uwzględniając jednocześnie uzasadnione interesy obu stron” – powiedziała zastępca sekretarza generalnego industriAll Europe Isabelle Barthès.

IndustriAll Europe poinformowało Komisję Europejską i Parlament Europejski o tej szczególnie niepokojącej sprawie. Wspólnie z naszymi 200 organizacjami członkowskimi będziemy nadal wspierać naszych polskich członków w ich walce o zawarcie układu zbiorowego w sektorze obronnym i lotniczym.

źródło  https://news.industriall-europe.eu